Концепция человеческих отношений. Э. Мейо. Генезис и развитие и современное значение на внутрифирменном уровне |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14511 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт труда и права - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9002 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы концепции человеческих отношений Э. Мейо 4 1.1 Личность Э. Мейо 4 1.2 Основные положения концепции человеческих отношении Э. Мейо 9 1.3 Хоторнские исследования Э. Мейо 12 2 Анализ и значение концепции человеческих отношений Э. Мейо в современных условиях 17 2.1 Современное значение школы человеческих отношений 17 2.2 Практическое применение концепции человеческих отношений на современных предприятиях 20 Заключение 25 Список использованных источников 26 |
|
Отрывок: |
Введение Американская социально-психологическая школа возникла в США в 20-е годы XX века. Социально-психологическая школа организационной психологии подвергла критике теорию Тейлора, считавшего главным стимулом человеческой деятельности материальную заинтересованность, и заменила анализом социально-психологической деятельности. Основной принцип этой школы: «Человек - главный объект внимания на производстве». Представители данной школы провели множество исследований и экспериментов на производстве и доказали, что наряду с материальными стимулами в повышении производительности труда большое значение имеют и социально-психологические факторы, как сплоченность группы, взаимоотношения с руководством, социально-психологический климат, удовлетворенность трудом. Наиболее ярко в данном направлении представлена школа «человеческих отношений» Э. Мейо. Целью написания курсовой работы является наиболее полное изучение теоретических вопросов концепции человеческих отношений Э. Мейо, систематизировать знания и разобраться в современной ситуации. Объект исследования данной контрольной работы – концепция человеческих отношений Э. Мейо, предмет – современное значение концепции человеческих отношений на внутрифирменном уровне. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | 1,2 глава Субъективные представления о «хорошей жизни» при разном уровне удовлетворенности жизнью (на примере юношеского возраста) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8029 | |
Тема: | 2 Глава Практика трудоустройства молодежи с инвалидностью на муниципальном уровне | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8606 | |
Тема: | ИЗБИРАТЕЛЬНЫЕ КОМПАНИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3142 | |
Тема: | Управление молодежной политикой на муниципальном уровне | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3801 | |
Тема: | Управление системой образования на муниципальном уровне | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 9517 | |
Тема: | Принципы статического управления организации: теория и практика реализации на внутрифирменном уровне | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
Просмотры: | 7657 | |